Sonar: как мы делаем общение в компании понятнее и полезнее

Платформа помогает быстро переводить разговоры в структурированные заметки: фиксирует встречу, делает расшифровку, выделяет решения и задачи, формирует поисковый слой по истории. То есть из «длительного созвона» получаем понятный рабочий выход: что решили, кто за это отвечает и где это найти.

Так легче масштабировать работу: отдельные пространства для разных команд, прозрачные права доступа и быстрый поиск по нужному контексту. Руководитель видит только релевантные проекты, а участники — только свои рабочие зоны.

Доступы строятся через роли и участие по компании/проекту. Команда может приглашать участников, выделять роли и ограничивать уровень доступа к материалам. Это позволяет избежать утечек и поддерживать порядок: не всё содержимое всегда всем.

Обычно достаточно создать компанию и проекты, добавить участников и начать использовать рабочий процесс в текущем формате. Сложная интеграция не нужна на первом этапе: можно запускать с базовой трассировкой встреч и постепенно усложнять сценарии.

Да, для этого и нужна иерархия компаний/проектов и ролевая модель: крупные структуры легче дробятся на управляемые блоки с единым источником истины по обсуждениям.

Качество напрямую зависит от входного сигнала, акустики и качества записи. Платформа помогает за счёт структурирования: даже если текст неидеален, ключевые идеи и решение по встрече остаются доступны через поиск и доработку заметок.

Проект ориентирован на накопление исторической памяти, поэтому хранение и структурирование являются частью ценности: вы получаете повторно используемые контексты решений и разговоров, а не одноразовую заметку с истекшим сроком полезности.

Да, архитектура платформы позволяет увязывать записи с задачами, проектами и ролями участников. Ключевая идея — не ломать текущие процессы, а сделать их прозрачнее через единый слой зафиксированных решений.

Обычно первые практические выгоды — уже после первых 2–3 встреч: меньше потерь контекста, быстрее закрепление решений и прозрачнее статус задач. Полный эффект проявляется после нескольких недель стабильной дисциплины ведения встреч.

Практика показывает, что сопротивление минимизируется, если сначала показывать результат в рабочих метриках: меньше потерь времени, меньше пересмотров протоколов, больше ясности по решениям. Платформа не для отчётов ради отчётов, а для реальной экономии цикла.

Шаги простые: войдите в свой профиль, войдите в компанию, откройте нужный проект и загрузите запись/текст для обработки. Дальше система помогает выделить ключевые решения, участников и действия по встрече прямо в интерфейсе.

Если вы уже администратор компании или проекта, откройте раздел управления участниками и отправьте приглашение по e-mail или ссылке. Пользователь получает доступ только в пределах выданной роли.

В карточке встречи фиксируются action items с привязкой к участникам и статусам. Это помогает быстро передать ответственных, не дожидаясь ручного протокола и отдельных переписок.

Используйте поисковый модуль по транскрипциям: достаточно ввести термин, имя участника, проект или ключевую фразу — и вы получите релевантные фрагменты прошлых встреч.

Сначала проверьте источники записи и микрофон. Для пользователей мы рекомендуем короткие инструкции по подготовке: фиксируйте участника в хорошем шумоподавлении и включайте запись в стабильном месте разговора. Даже если часть текста «шумная», ключевые решения обычно удаётся выделить вручную и доработать в одной сессии.

Мы работаем с возможностями записи и загрузки контента, поэтому любые форматы разговорной коммуникации, которые можно зафиксировать в аудио/тексте, могут быть включены в единый рабочий контур.